重庆人才认定新政：拥抱“目录+计分”机制，赋能新质生产力
元描述: 重庆市人力社保局推出“目录+计分”人才认定机制，通过“渝快办”App的“渝才荟”应用，实现人才快速认定和服务获取，推动人才资源高效配置，助力重庆现代化建设。
引言:
在当今经济发展日新月异的时代，人才无疑是驱动发展的第一动力。重庆市，这座充满活力的城市，一直以来致力于打造人才高地，为其高质量发展提供源源不断的动力。近年来，重庆市人力社保局不断创新人才评价体系，力求以更科学、更便捷的方式，为人才提供更精准、更有效的服务。而最新的“目录+计分”人才认定机制的推出，无疑是重庆人才评价改革的又一重大举措，展现了重庆在吸引和留住人才方面的决心和魄力。
拥抱“目录+计分”机制，为人才赋能
“目录+计分”机制，顾名思义，就是将人才认定分为“目录认定”和“计分认定”两种方式。
目录认定: 主要针对那些已获得国家级或省部级荣誉称号、重大科研项目等突出成就的人才，通过直接认定其类别，简化认定流程，提高效率。
计分认定: 聚焦重庆“416”科技创新布局和“33618”现代制造业集群体系建设的实际需求，重点关注重庆参保企业、新型研发机构在职人员，特别是研发、制造类岗位一线人才，通过对年龄、学历、职称、工作经验、薪资等多个维度进行综合计分，最终确定人才类别。
“渝快办”App：便捷高效，赋码赋能
“目录+计分”机制的实施，离不开信息化手段的支撑。重庆市人力社保局将人才认定流程搬上了“渝快办”App，并开发了“渝才荟”应用。人才只需登录“渝快办”App，搜索“渝才荟”，即可在“目录认定”或“计分认定”页面进行操作，提交认定信息。
整个过程无需面谈评审，只需提供相关材料证书，系统便会自动进行评分和认定，并为人才赋码。获得相应类别的人才，将享受创新创业、金融支持、生活服务等一系列“公共+市场化”服务，为其在重庆发展提供全方位支撑。
数字赋能，人才集聚
“目录+计分”人才认定机制的推出，不仅提高了人才认定效率，更重要的是，它打破了传统人才评价体系中“唯帽子论”的弊端，将评价的重点放在了人才的实际贡献和价值创造上，真正实现了“以贡献论英雄”，让更多优秀人才能够“轻装上阵”，施展才华。
数据显示，在沪渝人工智能研究院、中冶赛迪信息技术（重庆）有限公司、京东方显示技术有限公司等企业，已有51人主动提交正式认定申请。截至目前，全市累计参加计分认定测评2136人。这充分体现了新政的吸引力和有效性，也预示着未来将会有更多的人才涌入重庆，为重庆的经济社会发展注入新的活力。
人才服务，全链条保障
重庆市人力社保局将进一步加强评价结果运用，推动人才服务资源的共通共享，凝聚共识共力，保障人才合理流动，促进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，为现代化新重庆汇聚起发展新质生产力的磅礴力量。
关键词: 重庆人才认定，目录+计分，渝快办，渝才荟，人才服务
关于“目录+计分”人才认定机制的常见问题解答：
1. 哪些人才可以参与认定？
所有符合重庆市人才认定条件的人才，包括但不限于：重庆参保企业（非机关、事业单位）、新型研发机构（非事业单位身份的人员）在职人员，特别是研发、制造类岗位一线人才。
2. 如何进行人才认定？
登录“渝快办”App，搜索“渝才荟”，选择“目录认定”或“计分认定”，根据相应要求完成操作，即可提交认定信息。
3. 认定成功后，可以享受哪些服务？
根据人才类别，可以享受创新创业、金融支持、生活服务等一系列“公共+市场化”服务。
4. “目录+计分”机制有哪些优势？
* 简化认定流程，提高认定效率；
* 打破“唯帽子论”，以贡献论英雄；
* 突出社会认同、企业认可，突出实绩实干；
* 突出科技创新和新质生产力导向；
* 为人才提供精准、有效的服务，促进人才资源的高效配置。
5. 未来重庆市人才评价改革方向如何？
重庆市人力社保局将进一步加强人才评价结果运用，推动人才服务资源的共通共享，凝聚共识共力，保障人才合理流动，促进创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，为现代化新重庆汇聚起发展新质生产力的磅礴力量。
结论
重庆市“目录+计分”人才认定机制的推出，是重庆市人才评价改革的又一重大突破，体现了重庆市对人才的重视和对人才资源的重视。这个新机制的实施，将为人才提供更便捷、更精准、更有效的服务，促进人才资源的合理配置，为重庆市的经济社会发展注入新的活力，助力重庆打造人才高地，加快建设现代化新重庆。
