格力电器第三期员工持股计划：分享成果，激发活力，共谋发展

元描述： 格力电器宣布推出第三期员工持股计划，最高可有1.2万名员工参与，并拟注销部分回购股份，旨在分享企业发展成果，激发员工积极性和创造力，实现更高质量发展。

引言:

格力电器，这家以“空调”闻名的家电巨头，近年来不断刷新着行业的增长速度和盈利能力。而这背后，离不开格力电器一直以来坚持的“以人为本”的管理理念，以及对员工的长期激励机制。

近日，格力电器发布公告称，将推出第三期员工持股计划，最高可有1.2万名员工参与，同时基于综合考虑拟注销部分回购股份合计3000万股。这一举措再次彰显了格力电器对员工的重视和对企业未来发展充满信心。

格力电器员工持股计划：分享成果，共谋发展

为什么要推出第三期员工持股计划？

格力电器近年来取得了骄人的成绩，2023年实现营业总收入2050.18亿元，同比增长7.82%；归母净利润290.17亿元，同比增长18.41%。作为一家负责任的企业，格力电器一直致力于与员工分享企业发展成果，并通过激励机制激发员工的积极性和创造力，确保实现发展战略和经营目标。

第三期员工持股计划的推出，正是基于这样的理念。通过让员工持有公司股份，与企业共同成长，分享企业发展成果，从而提升员工的归属感和责任感，激发他们的潜能，为企业的长远发展贡献力量。

第三期员工持股计划的亮点

  • 参与人数更多: 第三期员工持股计划将覆盖更多员工，最高可有1.2万名员工参与，体现了格力电器对员工的重视和对员工持股计划的信心。

  • 锁定期更长: 为了确保员工与企业共同成长，第三期员工持股计划的锁定期同样为十年，与前两期持股计划一致。这种长期的激励机制，能够有效地防止短期行为，并促进员工更加关注企业的长期发展。

  • 考核指标更高: 与同行相比，格力电器的考核指标更高，2024年和2025年度净资产收益率均不低于20%，体现了格力管理层对员工的更高“要求”，旨在进一步激发员工的积极性与创造力，助力格力电器在当前激烈的家电市场竞争中脱颖而出，实现更高质量的发展。

注销回购股份，优化股本结构

除了员工持股计划，格力电器还宣布拟注销存放于回购专用证券账户中部分回购股份合计3000万股。这一举措旨在通过减少注册资本、优化股本结构，进一步提升格力的每股收益水平，为投资者创造更多的价值回报。

自1996年上市以来，格力电器已累计注销超3.84亿股，加上这次拟注销的股份数量，累计注销股份将超过4亿股。这体现了格力电器对自身发展充满信心，并积极回馈股东的决心。

格力电器的承诺：持续性发展与股东利益

格力电器董事长兼总裁董明珠在2023年年度股东大会上明确表示：“格力是一个负责的企业，我们争取每年分红的决心不会动摇，这也是格力交给每一位股东的承诺与‘定心丸’。”

格力电器一直以来都非常重视股东利益，并积极回馈股东。自1996年上市至2022年，格力电器累计分红、回购的总金额超过1500亿元，其中现金分红累计1252.98亿元，回购公司股份累计约300亿元，历年分红率已超过期间归属于上市公司股东净利润的61%。

董明珠在股东大会上还强调，股东不能苛刻要求公司赚多少分多少，分完了企业后面的发展怎么办？不能忘记“晴带雨伞，饱带干粮”，企业的持续性发展和股东的利益，格力都要维护。

员工持股计划的意义

格力电器推出第三期员工持股计划，不仅是分享企业发展成果，更重要的是通过激励机制激发员工的积极性和创造力，实现企业与员工的共同成长。

员工持股计划的意义主要体现在以下几个方面:

  • 提高员工积极性: 员工持股计划能够让员工感受到自己是企业的主人翁，从而更有动力为企业的发展贡献力量。

  • 增强员工责任感: 员工持股计划能够提升员工对企业发展的责任感，他们会更加关注企业的经营状况，并积极参与企业管理。

  • 促进企业长远发展: 员工持股计划能够有效地防止短期行为，并促进员工更加关注企业的长期发展，从而实现企业与员工的共同成长。

格力电器员工持股计划的推出，是企业发展的重要举措，必将为格力电器的未来发展注入新的活力，并推动企业实现更高质量的发展。

常见问题解答

Q1: 格力电器第三期员工持股计划的参与人数是多少？

A1: 第三期员工持股计划最高可有1.2万名员工参与。

Q2: 第三期员工持股计划的锁定期是多久？

A2: 第三期员工持股计划的锁定期为十年，与前两期持股计划一致。

Q3: 格力电器第三期员工持股计划的考核指标是什么？

A3: 格力电器第三期员工持股计划的考核指标为2024年和2025年度净资产收益率均不低于20%。

Q4: 格力电器注销回购股份的目的是什么？

A4: 格力电器注销回购股份的目的是为了优化股本结构，进一步提升格力的每股收益水平，为投资者创造更多的价值回报。

Q5: 格力电器历年分红率是多少？

A5: 格力电器历年分红率已超过期间归属于上市公司股东净利润的61%。

Q6: 格力电器董事长兼总裁董明珠对员工持股计划有什么看法？

A6: 董明珠认为，员工持股计划能够有效地激发员工的积极性和创造力，并促进企业与员工的共同成长。

结论

格力电器第三期员工持股计划的推出，表明了格力电器对员工的重视和对自身发展充满信心，也体现了企业与员工共谋发展、共享成果的理念。这一举措必将为格力电器的未来发展注入新的活力，并推动企业实现更高质量的发展。

总之，格力电器员工持股计划的推出，不仅是分享企业发展成果，更重要的是通过激励机制激发员工的积极性和创造力，实现企业与员工的共同成长。相信格力电器能够在未来继续保持高速增长，并将成为中国家电行业的领头羊。